ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
государственного учреждения образования
«Видомлянская средняя школа» Каменецкого района
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников Видомлянской средней школы Каменецкого района (далее Школа) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в Школе.
3. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками Школы работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок в Школе регулируется настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами в Школе.
4. Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 07.12.2007 № 168.
5. Данные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) в соответствии с требованиями настоящих Правил.
6. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица, которым законодательством предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Директор школы имеет право делегировать часть своих полномочий заместителям.
7. Работниками являются лица, заключившие договор с нанимателем.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором Школы в соответствии с законодательством, в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
9. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
10. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в учреждении в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь.
Прием на работу, перевод, увольнение работников осуществляется директором Школы.
2. Контракт с работниками заключается на срок не менее года.
3. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);
б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию трудовой книжки и (или) справку с места основной работы);
в) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
г) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счёт брони, в соответствии с законодательством);
д) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
е) страховое свидетельство (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию страхового свидетельства);
ж) декларацию о доходах и имуществе, в случаях, установленных законодательством;
з) страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Копии документов об образовании, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работника.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия.
Педагогические работники, поступающие на работу в Школу, в обязательном порядке представляют медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь и настоящими Правилами.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
4. Трудовой договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).
Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания, срок которого не должен превышать трёх месяцев. В случаях, предусмотренных законодательством, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается.
5. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии) и условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу даётся работнику для ознакомления под роспись.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
6. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
а) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, настоящими Правилами, коллективным договором, инструкциями и другими локальными нормативными актами, действующими у нанимателя;
в) провести вводный инструктаж по охране труда (безопасному выполнению работ, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
7. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
9. На каждого педагогического работника Школы заводится личное дело, которое содержит:
- внутреннюю опись документов личного дела;
- личный листок по учёту кадров;
- дополнение к личному листку по учёту кадров;
- автобиографию;
- копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
- заявление о приёме на работу;
- копию (выписку) приказа о приёме на работу (назначении на должность), трудовой договор (контракт);
- договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц); направление на работу службой занятости (для молодых специалистов после окончания государственных учебных заведений), направление по брони (для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооружённых Сил Республики Беларусь) и др.
В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе или увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода или увольнения работника; копии (выписки) приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении квалификационных категорий, разрядов и т.п.; иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.
В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.
Для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством при формировании личных дел, в них дополнительно включаются следующие документы: декларация о доходах; обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции.
10. Личное дело, трудовая книжка директора хранится соответственно в отделе образования, спорта и туризма Каменецкого райисполкома, трудовые книжки и личные дела других работников — в Школе.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.
11. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими причинами допускается изменение существующих условий труда (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.
12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (п.1 ст. 35 Трудового кодекса);
- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса);
- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст. 35 Трудового кодекса);
- отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса);
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до расторжения.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон трудового договора.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Расторжение трудового договора (кроме п. 7 Ст. 42 и пп. 2 и 3 Ст. 47 Трудового кодекса) производится после предварительного уведомления соответствующего профсоюза, но не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
13. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации), 2, 3 и 6 Ст. 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 Ст. 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если при этом инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Если в период срока предупреждения, предусмотренного вышеуказанной статьёй, работник выполняет свои трудовые обязанности и подчиняется действующим Правилам, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного вышеуказанной статьёй, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 Ст. 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (педагогической нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
14. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми государство связывает предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
15. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
При отстранении от работы работника, который не по своей вине не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, ему производится оплата за всё время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 Ст. 71 Трудового кодекса.
III. Основные права работников
1. Педагогические работники в соответствии с законодательством имеют право на:
1.1. защиту профессиональной чести и достоинства;
1.2. обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
1.3. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения;
1.4. доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
1.5. участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
1.6. участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
1.7. участие в управлении учреждением образования;
1.8. повышение квалификации;
1.9. моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности;
1.10. объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
1.11. ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
2. Иные права педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
IV. Основные обязанности работников
1. Педагогические работники обязаны:
1.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
1.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
1.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;
1.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
1.5. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
1.6. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
1.7. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
1.8 оказывать содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
1.9 незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
2. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.
V. Обязанности нанимателя
1. Руководитель учреждения образования:
1.1. действует от имени учреждения образования без доверенности и несет ответственность за результаты его деятельности;
1.2. издает приказы, заключает договоры в пределах своей компетенции;
1.3. осуществляет прием и увольнение работников, утверждает их должностные инструкции.
2. Иные полномочия руководителя учреждения образования устанавливаются Кодексом об образовании, иными актами законодательства, уставом учреждения образования.
VI. Рабочее время и его использование
1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
2. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения установленной законодательством для работников Школы нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода, определяется настоящими Правилами, графиками сменности, расписанием учебных занятий, факультативных занятий, занятий объединений по интересам.
3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
Полная норма продолжительности рабочего времени на одну ставку для:
- учителей всех специальностей – 20 часов в неделю;
- заместителей директора - 40 часов в неделю;
- секретаря - 40 часов в неделю;
- педагога – организатора, педагога – психолога, социального педагога - 40 часов в неделю;
- лаборанта, рабочего по обслуживанию здания, гардеробщика, уборщиков служебных помещений, дворника - 40 часов в неделю;
- сторожей - 40 часов в неделю (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год).
Режим работы школы обусловлен одной сменой учебных занятий с 9.00 до 15.35, во второй половине дня в школе организована работа факультативных занятий, занятий объединений по интересам.
В школе устанавливается 6-дневная рабочая и 5-дневная учебная неделя.
Перерыв для отдыха и на обед устанавливается не менее 30 минут.
Шестой рабочий день используется для проведения внеурочной и воспитательной работы. Продолжительность шестого школьного дня устанавливается с 10.00 до 14.00 (не менее 4 часов).
4. Начало и конец рабочего времени педагогических работников школы определяется расписанием учебных занятий и количеством часов, выделяемых на проведение внеклассной и воспитательной работы с учащимися. Начало работы, завершение работы в соответствии с нормой рабочего времени, установленной штатным расписанием, с учетом перерыва на обед и отдых.
В каникулярное время рабочее время педагогического работника определяется учебной нагрузкой и функциональными обязанностями в соответствии с планом работы школы.
Педагогическим и другим работникам школы категорически запрещается самостоятельно изменять установленные нормы рабочего времени, время начала и завершения рабочего дня. Рабочее время педагогического работника может быть увеличено в случае, когда работник занят внеклассной или другой работой:
- подготовка классных, общешкольных и других мероприятий;
- участие в работе различных объединений, в том числе детских;
- ведение классной документации, оформление классных журналов, других документов отчетности;
- организация, проведение, контроль дежурства (питания) учащихся по школе и т.д.
5. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
Педагогические советы, совещания при директоре, заседания МО учителей – предметников, профсоюзные совещания и другие проводятся в нерабочее время, субботние и каникулярные дни.
6. Расписание учебных занятий, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы Школы, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
7. Работникам, для которых по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (сторож), на основании коллективного договора может применяться суммированный учёт рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (Ст. 112—114 Трудового кодекса). При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период (год) не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со Ст. 112—117 Трудового кодекса.
Продолжительность учётного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.
8. Привлекать работников Школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора.
За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором работнику предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в соответствии с законодательством.
Запрещается привлекать к дежурству и работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) директора, в котором указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное законодательством, коллективным договором.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни определяются графиком сменности. Они могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.
9. Директор привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования на общественных началах. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания их.
10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.
В каникулярное время работники Школы могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории Школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Привлечение работников к выполнению работ по ремонту Школы может иметь место только с их согласия с соблюдением установленных норм и правил по охране труда, оформляется приказом (распоряжением) директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
11. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагрузки педагогических работников желательно сохранять преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы педагогическая нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.
Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку.
Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
Объём педагогической нагрузки должен быть стабильным на протяжении учебного года. Уменьшение объёма педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах Школы во II полугодии или сокращении контингента учащихся и классов в течение учебного года.
12. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзном комитете, в суде.
13. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Школы.
Отпуска педагогическим работникам Школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 30 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников Школы.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней.
Предоставление отпуска директору Школы оформляется приказом по отделу образования, спорта и туризма Каменецкого райисполкома, а другим работникам — приказом по Школе.
Замена части отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника в соответствии с законодательством. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются в соответствии с законодательством.
В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работникам социальные отпуска по их просьбе без сохранения заработной платы.
14. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними.
15. Присутствие в классе во время занятий работников Школы или других лиц допускается только с разрешения директора Школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.
16. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий. Педагогические работники сопровождают учащихся в гардероб, столовую, на общешкольные мероприятия в соответствии с распоряжениями администрации Школы.
17. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с расписанием учебных занятий, возможными заменами занятий и др.
18. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Заместитель директора по учебной работе обязан организовать замену временно отсутствующего работника и имеющихся вакансий учителей.
19. Полная норма продолжительности рабочего времени не превышает у педагогических работников 36 часов в неделю, иных работников — 40 часов в неделю. У педагогических работников норма продолжительности рабочего времени состоит из нормируемой части, определяемой расписаниями учебных занятий, факультативных занятий, занятий объединений по интересам, планом организационно-воспитательной работы, и ненормируемой части, определяемой планом работы Школы, должностными обязанностями работника.
VI. Поощрения за успехи в работе
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение грамотой Школы;
• награждение ценным подарком;
• другие, предусмотренные коллективным договором.
Виды и порядок применения поощрений работников за добросовестный труд определяются уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором в соответствии с приложениями:
- № 1 «Положение о порядке и условиях премировании работников государственного учреждения образования «Видомлянская средняя школа» Каменецкого района»;
- № 9 «Положение о порядке и условиях установления надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам работников государственного учреждения образования «Видомлянская средняя школа» Каменецкого района»
2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
3. Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений директора школы и профсоюзного комитета. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в установленном законодательством порядке к награждению орденами, медалями, грамотами, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий.
4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей директор может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за;
• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 Ст. 4 2 Трудового кодекса);
• прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 Ст.42 Трудового кодекса);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 Ст.4 Трудового кодекса);
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 Ст. 42 Трудового кодекса);
• однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлёкшее за собой увечье или смерть других работников (п.9 Ст.42 Трудового кодекса):
• направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 Ст. 47 Трудового кодекса).
4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом трудовой отпуск не должен быть меньше 24 календарных дней.
5. В соответствии с действующим трудовым законодательством педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением работы (п.З Ст.47 Трудового кодекса).
6. Работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 Ст. 47 Трудового кодекса).
7. Дисциплинарные взыскания на работников Школы налагаются директором.
8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10. К каждому проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
11. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.
12. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объясняется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.
13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (совета, педагогического совета, попечительского совета), а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.