Правілы ўнутранага працоўнага распарадку

Правілы педагагічных работнікаў

Дзяржаўны і грамадскі статус педагагічнага работніка вызначае, што педагагічны работнік з'яўляецца ўзорам прафесіяналізму і бездакорнай рэпутацыі. Усе ўдзельнікі адукацыйнага працэсу абавязаны паважаць гонар і годнасць педагагічных работнікаў.

У сваёй дзейнасці педагагічныя работнікі павінны кіравацца наступнымі правіламі:

• Рэалізоўваць дзяржаўную палітыку ў сферы адукацыі.
• Будаваць працу на аснове безумоўнага ўзаемнай павагі годнасці навучэнцаў, іх законных прадстаўнікоў, калег.
• Добрасумленна і якасна выконваць прафесійныя абавязкі. Пастаянна ўдасканальваць свой прафесіяналізм.
• Фарміраваць ў навучэнцаў духоўна-маральныя каштоўнасці, грамадзянскасць, патрыятызм, імкненне да здаровага ладу жыцця.
• Быць сумленным, шчырым, справядлівым і адкрытым для зносін.
• Праяўляць добразычлівасць, ветлівасць і тактоўнасць, пазбягаць канфліктаў ва ўзаемаадносінах.
• У рамках заканадаўства захоўваць таямніцу асабіста даверанай інфармацыі.
• Спрыяць стварэнню пазітыўных узаемаадносін у калектыве навучэнцаў і педагагічным калектыве.
• Выконваць этычныя нормы ў медыяпрасторы.
• Знешнім выглядам, паводзінамі, культурай зносін адпавядаць статусу педагагічнага работніка.

ПРАВІЛЫ

ўнутранага працоўнага распарадку для работнікаў

дзяржаўнай установы адукацыі

"Відамлянская сярэдняя школа" Камянецкага раёна

 

I. Агульныя палажэнні
1. У адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь грамадзянам Рэспублікі Беларусь гарантуецца права на працу як найбольш годны спосаб самасцвярджэння чалавека, гэта значыць права на выбар прафесіі, роду заняткаў і работы ў адпаведнасці з прызваннем, здольнасцямі, адукацыяй, прафесійнай падрыхтоўкай і з улікам грамадскіх патрэбнасцей, а таксама на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы.

2. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку (далей – правілы) для работнікаў Відамлянскай сярэдняй школы Камянецкага раёна (далей Школа) распрацаваны з мэтай удасканалення арганізацыі працы, умацавання працоўнай дысцыпліны, рацыянальнага выкарыстання працоўнага часу, павышэння якасці і эфектыўнасці працы, якая выконваецца ў Школе.

3. Унутраны працоўны распарадак - гэта рэгламент (парадак) выканання работнікамі Школы працы ў наймальніка пад яго кіраўніцтвам і кантролем. Унутраны працоўны распарадак у Школе рэгулюецца сапраўднымі Правіламі і іншымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі ў Школе.

4. Правілы распрацаваны на аснове Тыпавых правіл унутранага працоўнага распарадку, зацверджаных Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 05.04.2000 № 46 з зменамі і дапаўненнямі, унесенымі Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь 07.12.2007 № 168.

5. Дадзеныя правілы абавязковыя як для работнікаў, так і для наймальніка.

Наймальнік можа патрабаваць, а работнікі абавязаны выконваць работу, абумоўленую працоўным дагаворам (кантрактам) у адпаведнасці з патрабаваннямі дадзеных Правіл.

6. Ад імя наймальніка яго правы і абавязкі могуць ажыццяўляць упаўнаважаныя службовыя асобы, якім заканадаўствам прадастаўлена права прымаць самастойныя рашэнні, якія вынікаюць з працоўных i звязаных з імі адносін. Дырэктар школы мае права дэлегаваць частку сваіх паўнамоцтваў намеснікам.

7. Работнікамі з'яўляюцца асобы, якія заключылі дагавор з наймальнікам.

8. Пытанні, звязаныя з прымяненнем правілаў, вырашаюцца дырэктарам Школы ў адпаведнасці з заканадаўствам, у межах прадастаўленых яму правоў сумесна, па ўзгадненні або з улікам меркавання прафсаюзнага камітэта і працоўнага калектыву ў адпаведнасці з іх паўнамоцтвамі.

9. Змены і дапаўненні ў Правілы могуць уносіцца працоўным калектывам па прадстаўленні дырэктара і прафсаюзнага камітэта ў тым выпадку, калі яны не супярэчаць дзеючаму заканадаўству.

10. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку вывешваюцца на бачным месцы.

II. Парадак прыёму, пераводу і звальнення работнікаў
1. Работнікі рэалізуюць сваё права на працу шляхам заключэння працоўнага дагавора (кантракта) аб працы ва ўстанове ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Прыём на працу, пераклад, звальненне работнікаў ажыццяўляецца дырэктарам Школы.

2. Кантракт з работнікамі заключаецца на тэрмін не менш года.

3. Для заключэння працоўнага дагавора (кантракта) наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку:

а) пашпарт ці іншы дакумент, які сведчыць асобу, дакументы воінскага ўліку (для ваеннаабавязаных і асоб, якія падлягаюць прызыву на вайсковую службу), пасведчанне аб нараджэнні (для асоб ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў);

б) працоўную кніжку, аформленую ва ўстаноўленым парадку (за выключэннем ўпершыню паступае на працу і сумяшчальнікаў, якія прадастаўляюць копію працоўнай кніжкі і (або) даведку з месца асноўнай працы);

в) дыплом ці іншы дакумент аб адукацыі і прафесійнай падрыхтоўцы, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы;

г) накіраванне (для асобных катэгорый работнікаў, накіраваных у лік броні, у адпаведнасці з заканадаўствам);

д) заключэнне медыка-рэабілітацыйнай экспертнай камісіі аб стане здароўя (для інвалідаў);

е) страхавое пасведчанне (за выключэннем ўпершыню паступае на працу і сумяшчальнікаў, якія прадастаўляюць копію страхавога пасведчання);

ж) дэкларацыю аб даходах і маёмасці, у выпадках, устаноўленых заканадаўствам;

з) страхавое пасведчанне, медыцынскае заключэнне аб стане здароўя і іншыя дакументы аб пацвярджэнні іншых абставін, якія маюць дачыненне да працы, калі іх прад'яўленне прадугледжана заканадаўчымі актамі.

Копіі дакументаў аб адукацыі, завераныя адміністрацыяй, захоўваюцца ў асабовай справе работніка.

Маладыя спецыялісты, якія скончылі вышэйшыя і сярэднія спецыяльныя навучальныя ўстановы, прымаюцца на працу пры наяўнасці накіравання адпаведнага органа кіравання адукацыяй або даведкі навучальнай установы аб прадастаўленні ім права самастойнага працаўладкавання. Прыём маладых спецыялістаў на працу на ўмовах тэрміновага працоўнага дагавора (кантракта) можа ажыццяўляцца толькі з іх згоды.

Педагагічныя работнікі, якія паступаюць на працу ў Школу, у абавязковым парадку прадстаўляюць медыцынскае заключэнне аб адсутнасці проціпаказанняў для работы ў дзіцячай установе.

Прыём на працу без вышэйзгаданых дакументаў не дапускаецца.

Пры заключэнні працоўнага дагавора забараняецца патрабаваць дакументы, не прадугледжаныя заканадаўствам Рэспублікі Беларусь і сапраўднымі Правіламі.

Работнік мае права прадставіць наймальніку рэкамендацыйны ліст і іншыя дакументы, якія характарызуюць яго працу.

4. Працоўны дагавор афармляецца ў пісьмовай форме, складаецца ў двух экземплярах і падпісваецца бакамі. Адзін экзэмпляр перадаецца работніку, другі захоўваецца ў наймальніка.

Пры пераводзе з работнікам заключаецца працоўны дагавор у адпаведнасці з патрабаваннямі артыкулаў 18 і 19 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей — Працоўны кодэкс).

Працоўны дагавор па пагадненні бакоў можа быць заключаны з умовай папярэдняга выпрабавання, тэрмін якога не павінен перавышаць трох месяцаў. У выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, папярэдняе выпрабаванне пры заключэнні працоўнага дагавора не ўстанаўліваецца.

5. Заключэнне, змяненне і спыненне працоўнага дагавора афармляецца загадам па Школе, у якім у адпаведнасці з кваліфікацыйным даведнікам пасад служачых, адзіным тарыфна-кваліфікацыйным даведнікам работ і прафесій рабочых, штатным раскладам паказваюцца найменне пасады (прафесіі) і ўмовы аплаты працы. Загад аб прыёме на працу даецца работніку для азнаямлення пад роспіс.

Фактычнае дапушчэнне работніка да працы з'яўляецца пачаткам дзеяння працоўнага дагавора незалежна ад таго, ці быў прыём на працу належным чынам аформлены.

Фактычнае дапушчэнне ўпаўнаважанай службовай асобай наймальніка работніка да працы павінна быць пісьмова аформлена не пазней трох дзён пасля прад'яўлення патрабавання работніка, прафсаюза зыходзячы з існуючых умоў.

6. Пры прыёме работніка на працу або пераводзе яго ва ўстаноўленым парадку на іншую працу наймальнік абавязаны:

а) азнаёміць работніка пад роспіс з даручанай працай, умовамі і аплатай працы, растлумачыць яго правы і абавязкі згодна з службовай інструкцыі;

б) азнаёміць работніка пад роспіс з Статутам Школы, сапраўднымі Правіламі, калектыўным дагаворам, інструкцыямі і іншымі лакальнымі нарматыўнымі актамі, якія дзейнічаюць у наймальніка;

у) правесці ўводны інструктаж па ахове працы (бяспечнаму выкананню работ, вытворчай санітарыі, гігіене працы, пажарнай бяспекі), арганізацыі аховы жыцця і здароўя дзяцей з афармленнем інструктажу ў журнале ўстаноўленага ўзору.

7. Працоўныя кніжкі вядуцца на ўсіх работнікаў, якія працавалі звыш пяці дзён, у парадку, устаноўленым дзеючым заканадаўствам.

8. Запіс у працоўную кніжку аб прыёме на працу, перакладах, звальненні, прысваенні катэгорыі павінна вырабляцца ў дакладнай адпаведнасці з фармулёўкамі дзеючага заканадаўства.

У дзень звальнення наймальнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку і правесці з ім канчатковы разлік. Днём звальнення лічыцца апошні дзень працы. Калі работнік адсутнічае на рабоце ў дзень звальнення, то наймальнік у гэты ж дзень накіроўвае яму паштовае паведамленне з указаннем аб неабходнасці атрымання працоўнай кніжкі. Перасылка працоўнай кніжкі поштай з дастаўкай па ўказаным адрасе дапускаецца толькі са згоды работніка.

9. На кожнага педагагічнага работніка Школы заводзіцца асабістая справа, якая ўтрымлівае:

- ўнутраную вопіс дакументаў асабістага справы;

- асабісты лісток па ўліку кадраў;

- дадатак да асабістага лістка па ўліку кадраў;

- аўтабіяграфію;

- копіі дакументаў аб адукацыі, павышэнні кваліфікацыі, перападрыхтоўцы;

- Заява аб прыёме на працу;

- копію (выпіску) загаду аб прыёме на працу (прызначэнні на пасаду), працоўны дагавор (кантракт);

- дамова аб матэрыяльнай адказнасці (для матэрыяльна адказных асоб); накіраванне на працу службай занятасці (для маладых спецыялістаў пасля заканчэння дзяржаўных навучальных устаноў), накіраванне па Броні (для вайскоўцаў тэрміновай службы, звольненых з Узброеных Сіл Рэспублікі Беларусь) і інш.

У працэсе вядзення асабістай справы ў яго ўключаюцца дакументы, якія характарызуюць дзелавыя, грамадска-палітычныя, навуковыя і асабістыя якасці работніка: характарыстыкі і атэстацыйныя лісты; спісы навуковых прац і вынаходак; заявы работніка аб пераводзе або звальненні, іншыя дакументы, якія паслужылі падставай для перакладу або звальнення работніка; копіі (выпіскі) загадаў аб пераводзе, звальненні, узнагароджанні, змене прозвішча, прысваенні кваліфікацыйных катэгорый, разрадаў і т.п.; іншыя дакументы, прадугледжаныя заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

У сфармаванае асабістая справа дакументы ўключаюцца ў храналагічнай паслядоўнасці.

У асабістая справа не ўключаюцца: копіі дакументаў аб прадастаўленні адпачынкаў, накладанні дысцыплінарных спагнанняў (за выключэннем выпадкаў звальнення работніка ў якасці меры дысцыплінарнага спагнання); даведкі аб месцы жыхарства, складзе сям'і, памеры заработнай платы; іншыя дакументы, якія маюць тэрмін захоўвання да 10 гадоў уключна.